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新入社員に伝えたい「自らを成長させる考え方」 年5月28日更新 コロナ禍で入社式や導入教育をオンラインでの実施に代替したり、その後も新入社員の自宅待機が長く続いたという話を、企業の人事ご担当者からお聞きすることがあります。 よりによっ配属先の先輩社員から、以下のような声を耳にします。 どんな話をしたらいいか分からないのは、新入社員も同じです。 特に、気の合う同世代以外と接した経験が少ない場合、上司や先輩が何を考え、欲しているかの想像はつきにくいといえます。 まず新入社員は入社式で、実際にカンナがけを体験。その後、削り華を使った「木の辞令」が新入社員135 人に交付されました。 木の辞令は年月が経つほど味がでることから、同社の企業理念にも通じています。 参照：株式会社アキュラホーム 公式Webサイト 6 後輩 部下へ 励まし 応援 お疲れ様 メッセージ文例 書き方 パピレッタの手帳 新入社員へのメッセージ 例文集